“双面人”谷歌:鼓励讨论并通过电子邮件限制

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“双面人”谷歌:鼓励讨论并通过电子邮件限制员工关系
发布日期:2019-01-2510:05:01
资料来源:新浪科技
据彭博社报道,谷歌谨慎地寻求美国政府减少激进员工对该组织在线活动的法律保护。
值得注意的是,该公司最近通过抗议工作场所政策引起了国际关注。
在奥巴马政府期间,国家劳工关系委员会(NLBR)扩大了使用工作电子邮件系统的工人的权利,以组织与劳工问题相关的活动。
以前:一些员工在使用工作电子邮件系统启动ThePition的请愿和罢工(Russell Brandom /照片)后受到公司的惩罚。
然而,NLBR禁止公司在2014年实施此类制裁。
但是,谷歌呼吁NLBB在2017年5月和2018年11月撤销这一规定。
我们的律师认为2014年的规则“应该废除”,但公司应该能够禁止像布什时代那样在公司的电子邮件系统中开展活动。
谷歌发言人在一份声明中说:
一位发言人表示,谷歌认为它应该推翻奥巴马保护条款,这是一种合法的辩护理由。
谷歌的激进员工Colin McMillen先生说,“如果NLRB是谷歌想要的,”他说,“这将产生非常寒冷的影响。”
麦克米伦去年11月加入罢工,当时我利用这项活动反对谷歌处理性侵权行为。
在当时的罢工组织中,谷歌员工的电子邮件系统发挥了重要作用。
由于公司的员工遍布世界各地,大多数员工只能通过公司的邮件系统联系。
“这证明了谷歌的领导力并不真诚。
麦克米伦说:“你可以召开所有员工的会议并说几句安慰,这样你不想加入的人就会退出。”
但真正令人担忧的是,不仅拒绝接受大多数罢工的请求,而且还试图压制我们沟通和协调这些问题的能力。
“谷歌长期培养开放文化,吸收员工意见,并在会议和在线论坛上进行公开讨论。
但是,去年公司的一些做法引起了员工的抱怨。
谷歌与美国国防部签订合同后。UU成千上万的员工签署了一份请愿书,要求谷歌退出活动,以帮助他们使用人工智能分析无人机侦察机的脚本。
有9名软件工程师拒绝从事相关工作。
去年6月,谷歌宣布不与国防部续签合同。
去年11月1日,世界各地的谷歌员工进行了联合罢工,并敦促董事会纠正不当行为,包括员工代表的参与。
一周后,该公司首席执行官桑达皮卡宣布了政策调整。
但在罢工发生仅仅三周之后,谷歌的律师再一次要求NLBR在另一起与罢工无关的案件中取消2014年的规则。
[ViaTheVerge]